licenziamento, forme per il

licenziamento, forme per il

Modalità con le quali avviene il l., (ingl. layoff) una delle forme con cui può realizzarsi l’estinzione del rapporto di lavoro. Come per le dimissioni (➔), è un atto unilaterale e rappresenta, insieme a esse, la causa più ricorrente di cessazione di un rapporto lavorativo. La disciplina distingue tra l. individuale e collettivo.

Licenziamento individuale

In questo ambito esistono differenze a seconda che il contratto di lavoro sia a tempo indeterminato o determinato. In quest’ultimo caso, non è consentito il l. prima del termine stabilito, salvo che non si verifichi una giusta causa (➔). Nel caso del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, è richiesta al datore di lavoro una causa giustificatrice, cioè una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. La l. 604/1966 stabilisce, infatti, che il l. del prestatore di lavoro non possa avvenire che per giusta causa (ai sensi dell’art. 2119 c.c.) o per giustificato motivo. Nel l. per giusta causa, l’effetto del recesso è immediato e senza necessità di preavviso. Il l. per giustificato motivo richiede, invece, un preavviso ed è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro (giustificato motivo soggettivo), o da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa (giustificato motivo oggettivo). In quest’ultima circostanza, il datore di lavoro è obbligato a verificare la possibilità di un’altra proficua utilizzazione del lavoratore all’interno dell’impresa. Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto il l. al prestatore di lavoro. Se il l. è motivato dall’inadempienza degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, può qualificarsi come disciplinare. In tale caso la legittimità del l. è subordinata all’osservanza dell’art. 7 dello Statuto dei diritti dei lavoratori (➔), in base al quale il datore di lavoro deve preventivamente contestare l’addebito al lavoratore e sentirlo a sua difesa, eventualmente con l’assistenza di un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato, e solo in seguito potrà intimargli il licenziamento. Il lavoratore può impugnare il l.: se il giudice ne dichiara l’illegittimità, al lavoratore spetta, a seconda delle dimensioni dell’impresa, una tutela reale oppure obbligatoria (➔ licenziamento, costi di). La tutela reale (diritto alla reintegrazione) spetta sempre qualora il l. sia discriminatorio. In alcuni casi, il datore di lavoro può procedere al l. senza necessità di motivazione o formalità procedurali, salvo il rispetto del preavviso. Si tratta dei dirigenti, dei lavoratori in prova, degli sportivi professionisti, degli assunti con contratto di lavoro domestico e dei lavoratori di età superiore ai 60 anni in possesso dei requisiti pensionistici. Il l. è vietato in alcuni casi, quali matrimonio del lavoratore, stato di gravidanza e puerperio, infortunio o malattia professionale, malattia generica, dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali, lavoratori eletti a svolgere pubbliche funzioni e lavoratori che partecipano a scioperi.

Licenziamento collettivo

La disciplina dei l. collettivi (l. 223/1991) si applica alle imprese con più di 15 dipendenti, che intendano effettuare almeno 5 licenziamenti nel periodo di tempo di 120 giorni, nell’ambito della stessa provincia, a causa di una riduzione, di una trasformazione o della cessazione dell’attività. Il datore di lavoro deve comunicare l’intenzione di procedere al l. preventivamente a tutte le rappresentanze sindacali aziendali e alle associazioni di categoria. A seguito della comunicazione, le rappresentanze sindacali o le associazioni di categoria possono richiedere l’esame congiunto riguardo ai motivi dell’esubero e lo studio di misure alternative al licenziamento. I lavoratori da licenziare sono individuati secondo criteri precisi, quali i carichi di famiglia o le esigenze tecnico-produttive e organizzative. I nominativi dei lavoratori licenziati sono comunicati all’ufficio competente per l’iscrizione alle liste di mobilità (➔ CIG).